作为新建医院，科技复旦中山厦门医院共有正式党员270名，科技平均年龄不足34岁，是一支较年轻的红色队伍；其中33名党员为上海总部派驻厦门医院的专家骨干，且在各科室、部门担任负责人岗位。

医院党委成立至今，预计0亿元2亿元始终坚持以党建为引领，预计0亿元2亿元不断探索丰富党建形式和内涵，创新“谈心谈话+”模式，建立“三必谈”机制（即有意见分歧时必谈、重大事件必谈、情绪波动时必谈），拓展并深入谈心谈话内涵和意义，破解沪厦职工文化差异待融合、行政部门与临床科室协作待提升以及党建工作与业务工作有待进一步同频共振等问题，推动党建工作和业务工作深度融合。

二、季度净利主要做法基层党组织担负着团结党内外的干部和群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。

医院党委以各党支部为抓手，实现在党支部推广拓展“谈心谈话”形式，实现从新机制、新视角、新模式等方面创新拓展，做好党群关系的“中间人”，为党员干部排忧解难，让党员干部更好地发挥先锋模范作用，争做群众的“知心人”，构筑“党群同心圆”。

一是建立结对双向机制，润约互相排忧解难。

医院党委在沪厦党员之间、露笑党员与群众之间建立了谈心谈话结对双向机制，露笑每位党员每季度至少一次主动联系结对对象，遇“三必谈”情况要及时谈，负责任、带感情地开展谈心谈话，为结对对象排忧解难，同时将谈话中了解到的意见建议及时反馈党组织，推动医院党委有的放矢把方向、作决策。